Que faire lorsque la relation avec votre patron n’est pas la meilleure ?
Que faire lorsque la relation avec votre patron n’est pas la meilleure ?
Il n’y a pas de situation plus stressante pour notre routine de travail que d’avoir une mauvaise relation avec un supérieur. Découvrez dans ce blog quelques conseils pour améliorer le lien et réussir à passer vos journées au bureau en toute tranquillité.
Il est clair que chaque personne « est un monde ». Il est donc normal que parfois nous ayons des conflits avec qui nous travaillons. Cependant, que faire lorsque les choses ne vont pas très bien avec notre patron ?
L’une des plus grandes craintes des personnes qui ont eu ou ont un lien défavorable avec leur supérieur est que « ce n’est pas une relation d’égal à égal », donc le désavantage est certain.
L’important n’est pas de trouver la « meilleure stratégie » pour vivre avec cette relation malsaine, mais au contraire, d’identifier certaines des raisons pour lesquelles le conflit existe et d’essayer de l’améliorer. Cela sera crucial pour optimiser la productivité des objectifs d’affaires et la relation de l’équipe de travail.
Voici quelques conseils qui vous aideront sûrement :
Identifier les points de conflit
Essayez de faire une liste des éléments qui, selon vous, devraient être là pour améliorer la relation. Essayez d’analyser chaque élément, passez en revue à quel moment les conflits ont eu lieu et quelle a été votre attitude à leur égard.
D’autre part, faites une liste des « attitudes » que vous pensez que votre patron devrait cesser d’avoir avec vous et celles que vous devriez abandonner également. La liste vous permet d’objectiver la situation et de lui donner un cadre plus quantifiable. Prenez le temps d’examiner vos relations avec vos anciens patrons. Ont-ils généralement été conflictuels ? Si c’est le cas, vous pourriez avoir des difficultés avec l’autorité.
Essayez de vous mettre à leur place
Développer la patience et l’empathie sera essentiel. Essayez parfois de vous mettre à leur place, d’analyser le rôle qu’ils jouent, d’être impartial et d’écouter leurs revendications.
Vous devez être très clair sur le fait qu’un patron n’a aucune obligation d’être votre ami, ni vous de lui, avoir cela en clair, aidera à « calmer la crise » et vous permettra même de modifier les comportements que vous jugez nécessaires pour optimiser la relation. Mesurez si, au fil du temps, l’un des petits changements que vous apportez fonctionne.
Travaillez le mieux que vous pouvez
Ne réduisez pas votre qualité de travail. Si vous utilisez vos tâches quotidiennes comme des armes à feu, vous perdrez sûrement, car tôt ou tard, cette « stratégie » jouera contre vous. Au contraire, essayez de donner le meilleur de vous-même, plusieurs fois l’effort sera récompensé et vous aidera également à mettre vos énergies là où elles devraient vraiment être.
Facilitez la communication
Maintenir une bonne communication est une grande motivation quotidienne. Savoir ce qu’ils attendent de vous, quelles sont leurs priorités et leurs objectifs améliorera en plus de leur relation, la situation de travail d’équipe.
Souvent, ladéconnexion avec votre patron survient parce qu’il a des styles de gestion différents, alors soyez proactif et clair lorsque vous parlez de vos besoins. Dites à votre patron ce que vous attendez de lui afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Comme vous l’avez vu, il n’y a pas de recette magique contre ces situations et même, sans tomber dans le pessimisme, dans de nombreux cas, la relation peut ne jamais devenir ce que vous voulez, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas effectuer un excellent travail et une relation saine sur votre lieu de travail.
Rappelez-vous que dans toute situation conflictuelle, on a la possibilité de commencer une bataille rangée, ou au contraire, de prendre ce qui se passe et d’en profiter pour apprendre et développer de nouvelles compétences.
Publié le 26 Février 2023
